陈腐的规定是滑稽的，不是必不可少的
发布日期：2015-08-17浏览：2432
这似乎是最基本的，是吗？它是生活中一件理所当然的事情。
在工作中，我们发现无数的雇员并不认为他们相信雇主会信守诺言，这自然会使那些帮助雇主取得成功的优秀员工感到不安。
你的看似细小的行为会对组织的其他人产生影响，你要警惕这些影响，如果你许下了诺言，甚至宣布改变做事的方式，员工也会认为这些话是真的。
如果你必须改变计划，而该计划的实现却是员工一直所期待的，你要解释清楚这种变化。如果你不能明确地表达变化的原因，他们会认为你食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对你的信任。
对你丧失信任通常会导致失去忠诚，从而使你失去优秀的员工。
优秀的员工很快就会对陈腐的规定、条例和程序感到灰心沮丧，人们不希望忍受荒唐的规定和条例。
仔细检查你的政策和程序，找出任何有可能仅仅是浪费纸张的东西、不必要的步骤、多余的审批或类似的无聊事情。
摒弃繁文缛节，摧毁繁重的官僚制度，减少束缚，把杂七杂八的东西推到一边去，清除任何有可能阻碍工作有效、高效运行的事物。
尽一切努力为员工创造方便条件把工作做好，简化工作程序也许会使客户更易于跟你打交道。
在工作中，我们发现无数的雇员并不认为他们相信雇主会信守诺言，这自然会使那些帮助雇主取得成功的优秀员工感到不安。
你的看似细小的行为会对组织的其他人产生影响，你要警惕这些影响，如果你许下了诺言，甚至宣布改变做事的方式，员工也会认为这些话是真的。
如果你必须改变计划，而该计划的实现却是员工一直所期待的，你要解释清楚这种变化。如果你不能明确地表达变化的原因，他们会认为你食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对你的信任。
对你丧失信任通常会导致失去忠诚，从而使你失去优秀的员工。
优秀的员工很快就会对陈腐的规定、条例和程序感到灰心沮丧，人们不希望忍受荒唐的规定和条例。
仔细检查你的政策和程序，找出任何有可能仅仅是浪费纸张的东西、不必要的步骤、多余的审批或类似的无聊事情。
摒弃繁文缛节，摧毁繁重的官僚制度，减少束缚，把杂七杂八的东西推到一边去，清除任何有可能阻碍工作有效、高效运行的事物。
尽一切努力为员工创造方便条件把工作做好，简化工作程序也许会使客户更易于跟你打交道。
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