树立全员创新意识，学会简便易行的6种创新方法
 提高员工的动手能力，跨越创造过程中的6个误区
 结合个体、团队、结果三个层面建立创意-创造-创收全新的创新观念
 理解个体在创新团队中的位置，找到合适定位，建立和谐创新团队文化
 以客户导向为基础，建立创新成本意识和风险意识
 从创新结果出发，推动创意的实现，提高组织的创造能力

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模块一、创新角色定位
1. 培训目标：通过这个环节，明确创新的定义，引发针对创新的思考，明确个人的定位。
2. 操作形式：故事引导-梵天之塔-创新测试-团队组建
3. 测评介绍：
 背景：每一个人在创新团队中的贡献和作用是不同的，通过创新测评找到自己在创新团队中的位置，从而更有利的为创新做出贡献
 测评：利用美国OI测评中的一套工具，将创新角色分为四类，分别是探索者、艺术家、法官和战士
 形式：问卷回答，即时结果呈现，类似团队角色测评
模块二、创新项目实战体验——战争
1. 培训目标： 
 体会客户就是上帝的含义；
 体验如何根据客户需求快速的应对并作出改变；
 目标管理。
2. 项目操作：
   在这一项目中，所有学员分成营运商、制造商和供应商三部分。来自东方的商人需要采购一些各团队的工艺制品（飞行器），并且有一定的要求。制造商需要用自己现有的资源找供应商采购，并用这些材料制作出营运商需要的飞行器以赚取更多的资源。当然这是有高额的风险和诱人的回报，因为如果完成不了订单可是有有罚金的！ 
模块三、创意  创造  创收
1. 创意——新颖与适合的平衡寻找与选择创意
 三个关注点：
定位（创新角色）、沟通（决策效率）、创意（科学均衡）
 团队决策分析
 创意引导方法：
摸小，换大，破疯狂（摸规律、换视角、破常规、小翻转、大夸张、尽疯狂） 
2. 创造——创意与实施的平衡实施与调整
 三个关注点：分工（组织）、资源（整合）、方法（尝试）
 跨越创造的六个误区：三“不要”三“要”
（不满足于现状、不要沉溺于创意、不让机会溜走、要付诸实践、要正面迎战、要在错误中学习） 
3. 创收的四个导向
 市场导向：客户变化和市场细分
 战略导向：外部环境和内部布局
 客户导向：关系导向和竞合策略
 效率导向：岗位匹配和流程效率
模块四、储蓄创意-总结
1． 培训目标：强化创新盒子课程的整体思路和理论模型，号召行动和思考，储蓄创意是创新的第一步
2． 操作形式：名言宣导-收集创意-号召行动
3． 收集创意：
任务：每个人都会得到一张小纸条，将自己的想法以及对于工作中好的思路和主意，列举下来，我们集中提供给组织。